Técnico/a de soporte
Híbrido (Santiago de Compostela)Descripción de la oferta
Tipo de trabajo
Requisitos
- Titulación mínima: Formación Profesional Superior en el ámbito de las TIC.
- Experiencia mínima de 2 años en la realización de tareas de soporte técnico en proyectos TIC.
Se valorará
Se valorará que la experiencia previa incluya:
- Soporte a usuarios
- Conocimientos sobre:
- Aplicaciones web bajo tecnologías Microsoft .Net
- Servidores de aplicaciones (Internet Information Server)
- Gestores de bases de datos SQL Server y Oracle, y lenguaje de manipulación de datos (DML)
- Despliegue de proyectos Web
- Proyectos SharePoint (valorable)
¿Qué ofrecemos?
- Contrato Indefinido en una compañía 100% digital tecnológica
- Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo
- Formación continua y personalizada; favoreciendo asistencia a eventos nacionales y participación en iniciativas y actividades internas
- Salario adaptado a la motivación al cambio del candidato, en función de experiencia/conocimientos
- Plan de retribución flexible
- Incorporación a equipo de trabajo estable en proyectos de larga duración
- Posibilidad de trabajar con expertos referentes en proyectos tecnológicamente punteros y que generan gran impacto positivo en la sociedad
Ventajas de trabajar en Balidea
Bienestar
Programas de promoción de la salud, actividades de team building, diagnóstico de clima laboral… Escuchamos a nuestro equipo y apostamos por la conciliación y medidas que promuevan la salud y el bienestar.
Teletrabajo
¿Te imaginas trabajar desde la comodidad del hogar y sin necesidad de desplazamientos? Pues toma nota, la opción de trabajo en remoto el 100% de la jornada está plenamente instaurada en la empresa.
Flexibilidad
En Balidea encontrarás flexibilidad para elegir tu jornada, tu horario y su adaptación a tus necesidades de conciliación (formación, cuidado familiar, eventos del colegio…). Además, te garantizamos la desconexión digital.
Cercanía
Podemos presumir de un gran clima laboral donde prima el compañerismo, la solidaridad y la empatía. Y lo fomentamos con un proceso de onboarding y acompañamiento, eventos presenciales, charlas online y un comité de mejora continua.
Desarrollo profesional
Aquí lo tenemos claro. El área de Recursos Humanos no es un mero departamento de gestión administrativa, si no un socio estratégico de negocio, con la misión de impulsar tu desarrollo profesional.
Estructura matricial
¡Es hora de romper las jerarquías! Nuestros equipos están liderados por un doble rol, el técnico y el de gestión, y se organizan de forma matricial, lo que nos permite tener mayor horizontalidad.